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 专题专栏

培养网安人才不易 留住网安人才更难

信息来源:  发布日期:2018-07-26
 
 
    信息安全行业前景火热,为何人才又这么稀缺呢?造成这一现状的原因是错综复杂的!信息安全人才本身就属于高精尖人才,想成为一名优秀的网安人才本就不易,另外人才培养上也处在一个探索期,并没有形成特别成熟的培养模式。另外,人才还有退化现象,令人意想不到的是,信息安全行业的从业者竟然普遍缺乏安全感,留住人才同样面临着破题困境。山西作为信息化基础薄弱省份,留住人才难度就更大了,如果人才引不进不说,自己培养的零星人才还留不住,那就悲剧了!
 
 
    业余黑客不等同网安高手
 
    信息安全人才培养很长一段时间都寄希望于“黑”转“白”,然而,事实证明,这并非易事。许多人一定记得,前几年熊猫烧香病毒的肆虐。该病毒作者李俊当年被某企业在其安全报告中称之为“毒王”,各种媒体络绎不绝地找他采访报道。但贵为“毒王”的他出狱之后,想在信息安全行业找一份稳定的工作都举步维艰,难有发展。李俊在反病毒层面并不高深,尤其是对新的安全发展方向和未来趋势方面更需要提高。
 
    民间黑客过于自由化、自我化,对常规工作和管理要求感到厌烦,没有团队精神和职业素养,缺乏长远的职业发展眼光。而且,除了少数绝顶高手不屑优厚稳定的收入,独来独往以外,更多的是不得其门而入的民间黑客、脚本小子。他们基础不扎实,技术有缺陷,眼光短浅,定位不准确,说粗暴点儿,不符合用人单位的要求,因为你不是高手。
 
    身边有许许多多对网络安全感兴趣的80后、90后,包括自己都曾经历过令人绝望的求职经历。究其原因,除了正规企业的工作经验、系统的基础理论知识和大学以上的文凭程度以外,用人单位的招聘条件设置是否合理,应聘者研究领域对口与否等,都是设在民间信息安全爱好者面前的重重障碍。大家要么放弃这条道路,要么纯做业余爱好,许多人被生活压力所迫,从而进入黑产。
 
 
    学校培养实操是短板
 
    还有大批的信息安全相关专业的在校生,他们在人才市场上的表现也一样不尽如人意。如,许多企业的招聘条件直接注明要求工作经验,或者在某安全细分领域有一定的成果和实际操作水平,但这些却都是国内学生们的短板。
 
    学生除了工作经验不足以外,不了解企业的业务需求,动手能力较差,并对解决安全问题的判断存在一定的认知偏差。
 
    许多业内人士已经认识到,我国高校的信息安全专业存在着“重课程设置,轻教学内容,重概念方法、轻动手实践”,以及课程内容严重滞后等问题。一句话,大专院校在信息安全领域的人才培养方面,与市场的实际需求相去甚远。
 
 
    “白帽”黑客技术退化
 
    一方面人才供给严重不足,另一方面人才退化亦不容忽视。白帽黑客进入企业后,其研究对象主要为公司内部需求服务,核心技术或价值被内部消化。更甚者有的公司为了战略性扼制对手而去招聘精英,再加上安全技术目前只是众多互联网支撑技术中的一个方面,企业对技术的重视程度也往往会限制安全精英的个人发展。
 
    一些名校出身的理论学霸、技术高超的杰出白帽、工作经验与业务水平过硬的中坚力量,自从进入事业单位、国家机关或大公司、大企业之后,满足于轻松舒适的工作环境和稳定的生活及收入,加上受到个人事业上升空间的限制,逐渐地失去了提高个人安全技术的兴趣和动力。这无论对于个人还是安全行业的发展,还是整个国家社会科学技术水平的进步,无疑都是重大的损失。
 
 
    信息安全人才仍在流失
 
    人才供给本已呈现严重不足,令人不解的是,信息安全行业人才还在流失。其原因是多样的,概括起来就是缺乏安全感和满意度。
 
    缺乏明确的职业路径和糟糕的企业文化是主因,很多信息安全行业企业的领导者和“大咖”自身就没有树立好的榜样。此外,正如很多知名企业人力资源都搞不清楚CTO的职业发展路径,整个行业对信息安全人才的成长和职业发展更是缺乏系统科学的规划,同时对信息安全岗位满意度相关的企业文化、薪酬福利待遇缺乏完整有效的整改方案。
 
    如果当下不甚满意,未来一片迷茫,这样的信息安全市场将很难留住高素质人才,这将制约整个行业的发展,并使企业信息安全面临的挑战、威胁和产生的损失不断增加。如何吸引并留住优秀信息安全技术人才,并将他们转化成企业的优良资产?
 
    信息安全行业虽存在供不上、留不住的尴尬境遇,但不能否定的是信安产业的朝阳方向,只要信安行业努力共建网络安全人才的培养和发展机制,相信网安人的春天并不遥远!
 
 
 
 
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